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201503月

“创二代”的责任与梦想—— 访深圳市阿里发娱乐银星投资集团有限公司副总裁叶家嘉

2015年是我国全面深化改革关键之年,也将是企业转型升级掀起新一轮发展的重要一年。现正值全国两会的召开,当我们回顾30多年来我国改革开放中民营企业的发展历程,尤其在这个重要历史节点,笔者忧虑地看到,我国民族企业在未来5年~10年将面临代际传承的关键时期,新一代企业家群体能否挑起企业持续发展的担子,是一个值得深思的话题。如何使大批“创二代们”树立正确的人生规划,成为“承前启后、创业创新”的新生代企业家,使家族企业实现可持续发展,已成为政府、企业和社会各界普遍关注的问题。对此,笔者专访了深圳市阿里发娱乐银星投资集团有限公司副总裁叶家嘉。在叶家嘉的身上,笔者欣喜地看到“创二代”的完美跨越。

                          

“创二代”的毅然抉择

银星集团总部位于深圳龙华新区,旗下高新技术企业林立,包括深圳市银星智能科技股份、上海盛本通讯科技、武汉武大绿洲生物技术、深圳市龙新国际孵化器管理有限公司等。企业以客户为中心,以市场为导向,着重产品研发,不断增强企业核心竞争力,各公司均发展成为区域性的强势企业。由银星集团投资建设和管理的银星高科技工业园,占地52万平方米,总投资20亿元,一期已完成32万平方米的建设,已引入包括富士施乐等世界500强企业在内的多家知名企业入驻。二期建设全面启动,建成后将集企业孵化、企业加速、总部基地、科技体验等功能于一体,配套研发办公、公寓、酒店、商业休闲、文体活动等产品形态,致力打造深圳现代化国际化“中轴新城”———龙华新区的产城综合体精品示范项目,成为梅观高速沿线经济带蓬勃发展的动力新引擎。

银星集团现有16家子公司、1个高科技工业园、3600多名员工,以深圳为中心,辐射至北京、上海、武汉、贵州、东莞等地,行业涉及IT通信、智能家电、生物制药、教育培训等高科技产业和现代服务业———这是银星集团董事长叶伟雄交接给爱女叶家嘉的“江山”,也是交给爱女的一份沉甸甸的责任和企业的重担。

叶家嘉,1988年5月4日出生。这是一个非常具有纪念的日子,是一个属于中国青年的节日,也是十一届三中全会确定改革开放的第十个年头。1988年的深圳春潮涌动,此时的叶伟雄并没有因为女儿的出生,而打算继续在宝安邮电局后备干部的公职位置上安安稳稳地过小日子,他选择了下海创业。

从1989年~2007年,父亲创业的18年也是叶家嘉成长的18年。深受父亲影响的叶家嘉,从小就有一种独立自强的性格,这是父母给她的财富。深圳龙华新区青年企业家秘书处的一名工作人员对笔者说,在青联会工作多年,接触了大量的企业家们的下一代,他们大多都是谦逊低调,举止得体,独立自强,懂得为别人着想,叶家嘉更是如此。或许这一切缘于成长的环境所塑造出来的品质吧。在别的孩子有父母陪着玩耍的时候,叶家嘉却在学习琴棋书画在别的孩子撒娇的时候,叶家嘉却在独立承担自己的家务在别人一家团聚的时候,叶家嘉经常是需要陪着父亲去接待客户,端茶倒水……很多时候,我们看到的都是那些让人眼红和嫉妒的幸福,却没有真正关注到他们背后付出的辛苦。深圳有相当数量的民营企业家,他们的子女大多都是这样,继承了父母优秀的创业品质,而正是这一批人,正在逐渐接手民营企业,对于中国来说,关注这批年轻人至关重要,因为他们将影响着中国经济的未来。

深圳是一个年轻的城市,承载着太多年轻人的梦想。“我想当一名背包客,走遍世界每一个角落。”这是叶家嘉最初的梦想,“我想通过行万里路这样的方式,找到自己毕生追求并为之奋斗一生的事业。”在没有接任银星集团副总裁之前,叶家嘉已经游历过40多个国家,她的计划还没有完成,变化就来了。

2013年,父亲身体不适,恰逢银星集团面临重大转型,刚刚毕业的家嘉面临两个选择,是继续环游世界寻找梦想还是回到父亲身边打理企业,这也是目前中国民营企业家的二代们普遍面临的一个抉择问题。改革开放30多年来,中国的民营企业已经逐渐从粗放式发展过渡到精细化管理,由劳动密集型转向知识密集型,在这个过程中,不可避免的产生了另外一个话题,民营企业的基础已经打下,而未来该何去何从时间是残酷的,它让创业的一代无可奈何的老去,而将答卷交给了年轻的二代们。

走进偌大的银星工业园,远远地便望见叶家嘉办公所在的大楼旁“员工之家”四个大字。落座在简约又不失庄重的会议室,叶家嘉用一种完全与她年龄不匹配的成熟侃侃而谈,“其实,我很矛盾,当初并不想回来”,但企业不能没有舵手,银星集团需要一位精力更加充沛的领导带领着前行。“但我必须回到银星,这是我的责任。”为父亲分忧,希望通过自己的努力,让操劳一辈子的父母能停下来休息休息,享受生活的快乐,这是每一个孩子都想做的事。

做一个决定,一个简单的理由就够了,家嘉带着那份责任,毅然回到父亲身边,回国加入集团事务中来。

一个女子的能量与担当

对于一个刚刚毕业没多久的小姑娘来说,将一个集团如此纷杂的事务一下子压在她的肩头,似乎有些残酷了。但在叶家嘉年幼时父亲对她的教诲,她铭记于心。那是在一次父亲送她去上学的时候,当父亲驱车离去,她才发现作业本落在了车上,打电话央求父亲帮她送过来,而得到的却是父亲严厉的批评,“你自己的责任,你自己处理,不能指望着别人帮你解决,哪怕是你的父母”父亲是严厉的,但对家嘉来说,她记住了这句话的含义,自强不息,敢于直面问题成了她骨子里的个性。

目前,“创二代”如何在“创”与“守”中实现平衡是创二代及其父辈不得不思考的一个重要命题。一方面,时代的开放让父辈越来越能尊重子女的选择,商业环境及技术环境的更迭同样让父辈认识到子女在某些能力上的优势但另一方面,子女谋求新的产业领域的同时,能否照顾或守住自己的江山成了企业的战略性命题,这些产业是逐渐放弃,还是交给职业经理人来打理,抑或寻找到子女所创之“业”的未来整合路径,是萦绕于父辈企业家心中的一个“结”。

因此继任者需要实现从创业家精神到企业家精神的转变,家大业大,继任者最大的责任是需要拥有一种更平稳的企业家精神。这是企业继任者和创业者很大的不同。由此,“创二代”在带着使命充满激情的创业过程中,更平稳的企业家精神的培养显得尤为重要。

“银星集团是一家知识密集型的企业,对人才的重视是我们工作的重点,这不是说高薪就能解决的问题,而是能否让人才能在这里感觉到尊重,对知识的尊重。叶家嘉总在这一点上,做得非常好”与叶家嘉父辈同事的现集团副总裁邓俊对叶家嘉充满赞扬之情。

笔者问及在企业工作的感受时,叶家嘉回答“每天活在责任里面”。她说,人每天的吃喝并不需要多少钱,关键是要有责任感和使命感,活得有价值。企业要与政府、市场、社会等各方面打交道,她认为管企业如同做人一样,要有真诚的心。有的时候遇到困难,爸爸就会在电话里给她唱《爱是你我》、《存在》、《下一站是幸福》等歌曲,支持她,鼓励她。邓俊对笔者说,其实,叶家嘉非常单纯朴实,虚心好学,工作十分勤奋和用心。有次早上5点多醒来才看到并回复叶家嘉凌晨发来的一条信息,没想到她居然秒回了,才知晓为了工作,叶家嘉几乎一夜未眠。通过采访交谈,我们感觉到她有“创二代”独特的成长经历和优势,接受过中西方教育,优越的成长环境,能较快接受新知识,有自己独立的思维等特质。

中午叶家嘉邀请笔者在员工之家的食堂一起共进午餐,食堂布置得非常干净明快,中午人很多,见到叶家嘉纷纷问好,亲切如同家人。笔者观察了她的午餐,一份菜汤,一份排骨,一份青菜,少量米饭。午餐结束后,她的盘子干干净净。“如果没有特殊应酬,叶家嘉都是在员工之家的食堂吃饭,和员工们一起光盘行动,为人十分谦和,没有任何老板的架子。”集团一位负责人感慨万千地告诉笔者。

“当我发现努力工作时,身边会有很多朋友和同事无条件地在支持我,为我着想,我被他们深深地感动了。当初回国的时候并没有下定决心接手银星集团,但这一年多来,我已经离不开银星,为了那些爱我、支持我的人,这是我命中注定的使命。”叶家嘉已经意识到,不能单纯地追求自己的理想而自私地活着,她需要承担更多的责任。

梦想简单而美丽

“为了企业更好地发展,我愿意全身心付出,放弃一切。”她是这样说的,也是这样做的。生活中看起来苗条的她工作中如同拼命三郎,接手企业这一年多来,坚韧的工作态度和开放式的学习心态,让叶家嘉得以快速成长。

当笔者问及有何梦想时,叶家嘉只是深情地笑了一笑,她的梦想其实简单而美丽,就是企业精神提出的“不自满,不松懈,不停步”。

在接手集团管理的这一年里,叶家嘉凭借着谦虚谨慎的作风,一心付出的态度,带领集团全体员工共同奋斗。在她的努力下,集团不仅完成了平稳过渡,还实现了增长,2014年实现营业收入15亿元,同比增长15%,实现利税2.6亿元,同比增长9%,超额完成了集团年度经营目标。此外,集团在内部管理与对外合作上也都取得了相当不俗的成绩。不仅进一步完善并创新了管理制度体系与流程体系,并成功签约了深圳市龙华新区重点建设项目———深圳市机器人产业园项目,龙华新区孵化器创业基地项目等。同时深圳市海外留学归国人员协会龙华产业孵化基地、深圳市留学人员龙华创业园、青年创业园、青春家园、青年尚学堂等也纷纷落户园区。2014年9月,银星工业园成为龙华新区消防示范园区创建点10月,园区被深圳市总工会选定为劳资纠纷源头治理试验区,是全市仅有的两个试验区,也是唯一一家工业园试验区。

这一年来,集团成绩斐然,这自然与叶家嘉的勤奋努力分不开,她永不服输、不放弃的态度出色地完成了2014年的企业经营管理答卷。

叶家嘉可以算是深圳民营企业家二代们的一个代表,他们年轻富有朝气,他们大部分人都有海外求学经历,视野开阔又有开放包容的心态,为人谦虚好学,而并非人们想象中的纨绔子弟。“无论走到世界那个角落,还是觉得这里好”叶家嘉对我们说。这里是祖国,这里是深圳,这里是他们的故土。

与生俱来的爱国情结、使命感与责任感,让叶家嘉这批年轻的接班人,勇敢地挑起了家族企业的重担,为的不仅仅是父母的期许,还有更多员工们的期许,承载着他们的希望,希望能够带着他们继续走下去,走得更远,站得更高。

改革走到了今天,新一代的接班人面临着与深圳同样的问题,深圳拥有大量的民营企业,能否顺利完成新老交接,在固有的优势上能否实现进一步产业升级,命运掌握在这些年轻的企业家身上。我们的政府对这些年轻人应该多一些关注,敢于给他们空间,让他们施展拳脚敢于给他们加担子,让他们在压力中释放自己的能量敢于让他们接受挫折,让他们在自我的修炼中不断前行。银星集团和叶家嘉已经在交接中漂亮地完成了第一步,让我们期待他们收获更多的梦想。